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幸福小家 成就大家——打造幸福型家庭企業(yè)分享會(huì)順利開(kāi)展
讓我們和員工在愛(ài)的氛圍中共同成長(zhǎng)，打造家庭幸福型企業(yè)。 讓幸福家庭建設(shè)和企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)同步推進(jìn)，優(yōu)秀企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)是由“道”由“愛(ài)”而生。 讓我們愛(ài)得出，帶得動(dòng)，達(dá)得成。 ——董事長(zhǎng)郭冬生 郭斗鋒：“圣人之思，深藏于心，需要行動(dòng)和愛(ài)去點(diǎn)燃” 陳寧：“家庭對(duì)企業(yè)的認(rèn)可有助于家庭和諧和事業(yè)發(fā)展” 袁勇：“大道至簡(jiǎn)，經(jīng)驗(yàn)告訴我們能解決問(wèn)題就是好方法” 余小龍：“家庭從爭(zhēng)吵—關(guān)愛(ài)—體量，讓我深有感觸” 王清：“在子女教育上從批評(píng)到逐步溝通，漸有成效” 董事長(zhǎng)郭冬生指出，要讓企業(yè)幸福感貫穿企業(yè)發(fā)展與建設(shè)的每一個(gè)階段，每個(gè)人對(duì)幸福都有發(fā)自?xún)?nèi)心的渴望，建設(shè)家庭幸福型企業(yè)也是員工共同的渴望和需要，更是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的需要。在社會(huì)轉(zhuǎn)型及網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，家庭小型化和社會(huì)化給許多家庭帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。家庭問(wèn)題，子女教育問(wèn)題層出不窮，直接影響到個(gè)人生活及工作情緒，從而間接影響著企業(yè)的生產(chǎn)力和企業(yè)文化。要打造優(yōu)秀的企業(yè)就必須有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和員工，家庭和諧與幸福是員工安心工作的基礎(chǔ)，提升員工“幸福感”及“歸屬感”，是企業(yè)提高人效，降低人力成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。建設(shè)幸福型家庭企業(yè)作為企業(yè)文化的主要脈絡(luò)，是進(jìn)一步促進(jìn)我們集中精力服務(wù)客戶(hù)，提高服務(wù)水平的良好助力。
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